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法治文化研究会
为树立正确的思想与行为导向，引导检察干警树立坚定的理想信念，激发干部职工主动担当、创新奉献的工作热情，雁江检察严把引导教育、科学推选、广泛宣传三项流程，扎实开展政法队伍教育整顿英模先进典型选树宣传工作，进一步凸显彰显检察机关积极履行社会责任、践行司法为民宗旨，精准高效开展法律监督工作的队伍形象。
突出“三个注重”，前置培育习惯
以小见大、注重日常挖掘。雁江检察注重在办案一线挖掘先进典型，在检察业务最繁杂、工作责任最沉重、距离群众最近的地方发现身边人身边事、收集工作中的闪光点，既注重挖掘反映整个政法队伍教育整顿工作中的“老黄牛”，又要注重挖掘反映检察业务条线开展工作的“坚守者”。
分类培养、注重因材施教。根据检察业务与司法行政的工作性质不同，切实加强分类指导和培养引导。通过“‘导师制’青年人才业务素能培养办法”+“笔杆子写作工程”两项培训计划针对检察业务骨干、综合行政能手就政治素能、检察业务、写作技能等分别进行强化，又分别查缺补漏，为各领域的先进典型提供更多的学习培训机会，使先进典型不断进步，不断提高，不断成熟。
提供平台、注重实战校验。为培养对象搭建操练平台，发挥典型的示范作用，让先进典型带头示范，推广经验，以点带面，使干警做到学有标杆、赶有目标。该院政法队伍教育整顿学习教育环节与查纠整改环节的两名联络员作为思想政治教育与检察业务主力的角色，以政法队伍教育整顿为契机，展示了作为培养对象担当奉献、高效应对的敬业品质和能力素质，个人的综合组织、协调能力得到了充分的检验，赢得了广泛认可，均被推荐为“雁江十大政法先锋”人选，发挥出了典型的引领作用，引导干警树立正确的奋斗目标和价值取向。
遵循“三个原则”，科学推选对象
把作风优良作为基准。将个人的工作、生活、纪律作风摆在选树条款的第一位，结合政治建设、群团工作、党风廉政建设的情况，综合开展个人形象评价。
把业绩显著作为门槛。以“职业素养高尚、业务技能精湛、岗位业绩亮眼”的标准，挑选的先进典型应是各条线的佼佼者，切实做到真实可信、群众认可、特点突出，起到示范引导作用
把多层推荐作为手段。采取组织推荐和群众举荐相结合的办法树立先进典型，大力提倡部门和群众举荐以及干部职工个人自荐当先进典型。
围绕“三个做好”，拓展典型影响
提炼好先进人物事迹。党组要求政工部门与先进典型人物所在部门认真开展调查研究，把先进典型事迹的总结作为思想政治工作的重要任务。全方位、多角度、深层次的总结，抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人事迹和鲜活事例，形成鲜活生动、可信可学的先进典型材料，增强先进典型的吸引力、感染力。
利用好多项宣传载体。充分利用内部“检察涉密网站”“工作动态”“宣传专栏”，雁江检察微信公众号等阵地，每周发布一则先进典型的事迹。同时，充分向四川法治报、川观观察、“腾讯网”等媒体平台投稿，拓宽宣传范围，展示先进风采，增强检察机关的社会影响力。
营造好对标学习氛围。经常组织学习先进典型的事迹，把学习本单位的先进典型与学习社会方方面面的先进典型结合起来，丰富学习内容。用先进典型的事迹教育人、鼓舞人、启发人、引导人、说服人，使干部职工切实感到先进典型可亲、可敬、可信、可学，逐步形成人人争当典型人人学习典型、人人尊重典型的良好氛围。
转入查纠整改环节，在雁江检察微信公众号开设“寻找身边的先进典型”宣传专栏，确定每个部门每周选树一名身边的先进人物进行宣传，常态化开展先进典型人物、集体的宣传报道。目前累计开展14人次的先进典型选树、事迹宣传，开展“对标先进找差距”活动覆盖130余人次。（张颖）
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