青神中学三个举措加强干部队伍建设

学校发展的核心首先是教师发展，而教师的核心又是学校干部。为推进学校新时代高品质跨越发展，近年来，青神中学党总支“明确目标、调整充实、完善制度”三个举措加强干部队伍建设，取得突出成效。1人被评为全国最美教师、当选全国人大代表，1人被评为四川省教书育人名师，2人被评为四川省群众体育工作先进个人，3人被评为四川省特级教师，12人被评为市县各类优秀教师。

明确目标。提出学校走“优质教育、特色发展”之路，并作为干部工作的核心。明确干部的培养目标是“政治素质高、业务水平精、服务能力强、群众基础好”。围绕该目标，对干部提出“讲政治要团结，讲学习有能力，心系学生质量高，关心教师服务好”四个基本要求。全体干部努力做到有踏实的工作作风、扎实的业务功底、务实的处事风格和坚实的群众基础四个“实”。

调整充实。干部新老交替是客观规律，做好后备干部培养意义深远。党总支坚持以德为首、德才兼备原则，采取民主推荐、总支培养考核的方式，预定政治素质高、业务能力强、群众基础好的年轻教师作为后备干部。安排后备干部进入岗位，确定培养人加强指导，关注他们的学习、工作和成长。根据年度考核、群众意见，及时调整充实学校中层干部，不断优化干部结构。

完善制度。干部队伍建设，制度是保障。学校先后建立完善青神中学《党政联席会议事规则》《党务公开制度》《校务公开制度》《廉政建设若干规定》《干部学习制度》和《干部管理和考核细则》。开展批评与自我批评，开好民主生活会。组织教师、学生、家长，开展干部年终述职和民主评议。坚持德、能、勤、绩，科学客观、公开公平做好做好干部年度考核评价，奖罚分明。（黄平）