雨城区：采取三个“聚焦”与“强化” 有效推进贫困人员就业

就业是民生之本，是贫困群众增加收入、摆脱贫困的重要途径。雨城区高度关注疫情防控期间贫困人口就业问题，聚焦贫困人员“难事”“急事”“实事”，强化三项服务，有效推进贫困人员就业。

聚焦贫困人员“难事”   强化“扫雷式”服务

建立人员台账。通过开展贫困人口就业情况专题调查做到“四清”（人员底数清、就业状况清、技能本领清、个人意愿清），建立人员就业管理台账，并根据台账，进行“一对一”岗位推荐，确保不盲目就业。 强化就业宣传。通过乡村广播、发放宣传单以及公共招聘网、微信微博等方式全方位发布4800多条省内和15000多条省外招聘信息，有效促进贫困人员就业。目前，已有726名贫困人员实现就业。做好线上招聘。将现场招聘变为线上招聘，落实专人实行24小时轮班制，为求职人员提供“全程不打烊、全程不见面、全程网上办”服务，确保贫困人员求职有门、就业有路、困难有助。

聚焦贫困人员“急事”  强化“保姆式”服务

鼓励人员自主创业。深入开展创业培训，为贫困户提供政策咨询、开业指导、后续跟踪等创业服务，动员贫困户通过创业实现增收致富。目前提供280余次创业培训，并落实8万元贫困家庭劳动力创业补贴。鼓励企业吸纳就业。大力宣传吸纳就业等奖补措施，依托产业发展和劳务协作平台，深挖农村经营主体、新兴产业、本地企业和区外劳动力市场潜力，发挥吸纳消融贫困劳动力“主战场”作用，确保贫困人员就业有岗位、就业有保障。目前，已落实各类奖补资金47.848万元，促进724名贫困劳动力实现就业。搭建人员就业平台。通过就业意愿，结合“人社服务专员”反馈的企业用工需求，积极与农民专业合作社、种养大户、家庭农场等企业对接，搭建精准就业平台，促进贫困人员就地就近就业。目前，已有48名建档立卡贫困人员顺利就业。

聚焦贫困人员“实事”  强化“清单式”服务

提高就业能力。针对贫困人口就业技能欠缺的情况，通过实施“技能+扶贫”行动、开设扶贫专题培训班等形式，开展实用性技能人才培训，提高贫困人员就业能力。强化政策激励。强化政策性保障和激励促进作用，持续开发疫情防控期间城乡社区公共卫生、消毒保洁、防疫宣传、社会工作等公益性岗位，为贫困人员带来多项就业选择。目前，共开发了384个公益性岗位，其中专门针对贫困人员开发公益性岗位260个。落实兜底措施。聚焦贫困人员民生问题，落实公益性岗位补助39万元，确保已就业贫困人员基本生活正常运行。