雨城区：推进“三化”建设，筑牢乡村振兴“红色战斗堡垒”

今年以来，雨城区通过推进组织体系规范化、配优育新常态化、基层治理网格化“三化”建设，夯实基层基础，为全面推进乡村振兴筑牢“红色战斗堡垒”。

组织体系规范化 建强“指挥部”

规范乡镇党委运行，探索“四抓四促”科学化建设试点，扎实推进“五小建设”。各村全面修订完善《村党组织运行细则》，有效提高党组织工作效能。全覆盖推进支部规范化建设，评定五星村（社区）党支部34个，排查11个软弱涣散村（社区）党组织并开展整顿提升，着力建强基层组织领导核心。

推进村级示范点建设，探索余家村“五带五兴”促乡村振兴、均田村“八个一”基层治理等模式，助推乡村振兴发展。实施党群服务中心“补短板”工程，新建3个、提升4个村党群服务中心，服务群众阵地提档升级。组织开展党员联系村民、党员户挂牌、承诺践诺、设岗定责等活动，创建“党员先锋示范岗”100余名，实行流动挂牌制度，推动党员“亮身份、树形象、显作用”。

培优育新常态化 壮大“主力军”

 覆盖完成全区93个村548人村、社区“两委”委员及常职干部等集中培训，落实“导师帮带制”，建立“七条措施”督促机制及“四评一述”考核评估机制推进帮带工作。

实施优秀农民工回引培养工程，落实“归雁计划”15条措施和“三项培养”6条措施，实施“百名书记选育”行动，突出抓好镇村两级书记队伍建设。实施“岗位分析、人选摸排、结构研判、资格审查”4个专项行动，落实“五有四全”村干部专职化管理，实行全日制上班、全科型培养、全覆盖建档、全链条管理，培养“一专多能、多专多能”型村干部，提升村干部服务群众质量。推进村级后备干部“薪火培育”行动，每个村动态储备2名以上35岁左右、高中及以上文化程度的村级后备干部，全区储备后备干部186名。

基层治理网格化 稳固“红基石”

建立镇、村、组三级网格体系，落实网格化服务经费每年400余万元，配备农村兼职网格员93名，推动现有党建、公安、环保、卫健、交通等多部门网格的整合，进一步发挥镇（街道）主体作用，结成工作共同体，共商共议，齐抓共管，实行“多网合一”一网运行，深入排查化解各类风险隐患、及时解决群众矛盾纠纷1000 余起。

构建“村、组、户”三级治理网络，修订村规民约（居民公约）和村（居）民自治章程，聚合村组干部、村民代表、优秀党员、致富能手“四方力量”，组建道德评议会、红白理事会、村民议事会、禁毒禁赌会等自治组织，以村规民约为指导，引导村民自我管理、自我监督、自我教育、自我服务，全村形成健康、文明、和谐、有序的新乡风。

（雨城区委组织部）