雨城区：“引、育、督”强化驻村帮扶力量管理 助力乡村振兴

雨城区强化引导、精心培育、严格管理，管好用好帮扶力量，锻造政治素质、能力素质“双过硬”的驻村工作队，助力雨城乡村振兴。

强化引导 组建联盟聚合力

在脱贫攻坚期间，区委组织部引导原贫困村各驻村力量组建“驻村工作队联盟-青江公社”，工作队之间资源共享、优势互补、共谋发展，实现了驻村力量“自我管理、自我服务、自我提能”。新一轮驻村力量选派后重新划分片区进行联盟换选，在区级设总社、片区设分社、各镇设互助小组，将33个脱困村及乡村振兴重点村划分为4大片区，99名驻村工作队员纳入三级自主管理网络。再次明确联盟工作运行机制，持续推行“驻村工作队联动、驻村工作队例会、驻村工作队论坛、第一书记代言、驻村工作队先锋”五大活动，促进驻村工作队下沉一线、协同作战，通过结驻村工作“联盟”，打乡村振兴“团战”。

强化培育 培训实践提能力

坚持“育德、育智、育才”，从加强农村基层党建、乡村振兴有效衔接脱贫攻坚相关政策、群众工作方法、乡村振兴战略、因地制宜发展壮大村级集体经济等方面破题，突出“管用、实用、适用”，通过“课堂理论教学+现场参观教学+论坛交流+引导自学+导师帮带实践”，多措并举强化33支驻村工作队99人全覆盖培训。着力提高驻村帮扶力量引领发展、服务群众、化解矛盾和加强基层组织建设的本领。

强化督管 倒逼责任促落实

根据省、市选派管理工作要求，进一步明确驻村工作力量工作责任、驻村工作要求等。组织部联合乡村振兴局、农业农村局开展“月暗访+季督查”，对新选派驻村帮扶力量全脱产驻村情况、责任落实等情况进行定期督查与不定期暗访，强化指导，抓好问题整改，继续实施“组织部长约谈”制度，对落实不力的实行通报批评，倒逼驻村帮扶力量责任落实，确保帮扶力量下沉一线、干出实绩。新选派驻村工作队以来开展全覆盖督查1次，结合乡镇换届选举、集体经济发展等工作开展暗访督查30余次。

（雨城区委组织部）