对信息价值取向之感悟

有人认为信息工作就是办公室文秘人员从事的文字工作的一部分，信息工作好不好依赖于文秘人员的水平，笔者认为这种理解不全面，有关信息工作的重要性认识的文章很多，笔者就信息工作重要性从自身角度再次谈谈个人理解和认识。

一、对信息重要性的再认识——检验“三力”

（一）信息检验执行力。信息是反映一个单位开展工作的重要载体，一项决策部署落实得怎么样，要通过信息反应。文秘人员文字功底再好，如果工作没有开展，或者只是“蜻蜓点水”做了一点，很难形成信息，更不要说经验材料了。对决策部署落实得好不好，需要一个个实例和一组组数据来支撑。好的信息更多是“干”出来的，不是“吹”出来的，否则就会陷入形式主义，与中央八项规定精神要求背离。如果一个单位重视信息，应该首先关心的是对工作落实得好不好，综合权衡发现有突出成效的，才是信息的稿源，而不是绞尽脑汁让人去想出信息来。

（二）信息检验协调力。开展工作涉及方方面面的关系，你是如何协调各方面关系的，有什么样的工作机制，综合运用了什么方法，这些都是工作能力的展示，信息反映成效也就反映了工作的协调力。另一个层面就是信息本身，需要写作人的协调能力，信息不是浮在外面的“表象”，存在脆片化的零散事例中，如何把脆片化的东西系统化，需要组稿人有“通达八方”了解情况的能力，只有把情况了解透彻，分析透彻，才能把信息写深写实。

(三)信息检验创新力。信息有“喜新厌旧”的明显特性，一样是开展工作，大多数比较一般，少部分很有特色,有特色、有与众不同的亮点，体现了创新精神，才具有信息采写的价值，因为信息不是华丽的外表，而是向别人宣示应该怎样让工作做得更好，具有鲜明的导向指引作用。信息表述也要创新，工作开展得好，还要总结提炼得好，让人容易感觉耳目一新，容易记忆，才能更好地起到引导，他人学习借鉴作用。

二、写好信息要注重“三性”

（一）信息时效性。信息大多具有明显的时效性，只能在事件发生期间写出的信息才有指导工作的价值。这就需要撰写信息的人具有信息的敏锐性。这种敏锐性来源于对上情下达的熟悉掌握程度，需要胸怀全局。有的办公室人员喜欢只是紧盯手中的工作，局限于自己岗位，难以从整体全局中发现价值。信息没有放在一定的高度，很难说具有指引作用。作为撰写信息的人员，一旦发现信息价值，就要不失时机，想方设法总结提炼，发挥出信息价值来，如果“雨过山丘”，就毫无意义了。

（二）信息精炼性。不少人害怕表达得不清楚，不惜浓墨地运用各种修辞手法，事无巨细想把所表达的问题表达清楚，没有理解到信息的精炼性。只要能说清楚，多说一句都是多余的。从信息的语言特性来说，尽可能不用修辞手法，平铺直叙让人看懂即可。表述内容为最精要部分，不必面面俱到，把最为吸引人，最具有宣传价值说清楚。

（三）信息美感性。常言道“文无定法”，信息也是一样，没有绝对的格式，但有一个基本的要求，信息一定具有美感性。这种美感性体现在哪里？首先是标题，标题新颖而不花哨，给人想读下去的兴趣。其次就是文章骨架，也即“二级标题”，骨架直接展现文章的体例，不管你“中式风格”，还是“欧式风格”，基本骨架最好都是对称的，如果二级标题七长八短，容易让人感觉混乱，失去文章美感。

总之，实干是信息之源，创新是信息之魂，只有把二者有机结合，才是信息价值取向之所在。

（四川省屏山县人民法院  丁如林）