突出人才“引育管用”，全面助力乡村振兴

5月23日上午，汉源·2021山区县乡村振兴峰会在雅安市汉源县举行，来自省内外的“三农”知名专家、学者，以“合作·赋能·共享”为主题，交流成果、碰撞思想，推动山区县为乡村振兴作出更优探索和更好示范。(5月24日，四川日报)

坚持精准“引才”。大力实施乡村人才振兴工程，采取定向招生、定向培养、定向（推荐）上岗的方式，在专业技术职称、科技研究平台、技术创新贡献、住房保障等方面出台支持政策，实现人才招得进、留得住、有贡献的人才引进目标。坚持主动“走出去”引才，积极参加各类人才引进活动，不断拓展因需引才、因需选才的路径，多渠道拓宽“双向”选育捷径，为人才引进建立“便捷通道”。深化市场引才、以才引才等举措，着力解决乡村振兴、教育卫生、项目建设所需的紧缺专业人才，搭建本土高端人才引进平台。

坚持潜心“育才”。加强干部队伍的培训力度，让现有的干部在培训中长知识、强理论，在实践中发挥作用增长才干，尤其要充分用好用活脱贫攻坚中成长起来的干部，让他们在乡村振兴中起好示范效应，充分展示其乡村治理的能力，从而带动更多年轻干部的成长。积极实施开展乡村振兴“大培训”活动，开设乡村振兴“大讲堂”，提升各级干部人才能力和水平，营造共谋乡村振兴的良好氛围。继续加强培育新型职业农民、致富带头人培训力度，加快认定一批生产经营型、专业技能型和社会服务型的新型职业农民，不断提高党员干部、农民科学文化素养，培养新时代农村创业创新型人才队伍，促进农民工多渠道转移就业。

坚持规范“管才”。坚持党管人才原则，完善政策制度，加强对人才工作的领导，完善青年人才组织架构，建立人才信息库，并选优纳入村后备干部培养和储备。进一步健全并严格落实人才工作联席会议制度、定期听取人才意见建议制度、人才工作目标考核制度，持续实施领导干部联系优秀人才制度，常态化收集人才困难诉求，全面落实各项关心关爱政策。以乡情乡愁为纽带，吸引企业家、外出干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师、技能人才等，通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振兴事业。

坚持放心“用才”。鲜明基层选任导向，突出注重基层一线选任导向，始终坚持“在群众工作、维稳工作、扶贫工作和基层一线培养、识别、选用干部”的用人导向，鼓励和引导干部人才积极向艰苦偏远地区和基层一线流动。坚持因才而用，多提供干事创业平台，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让人才充分享有实现价值的舞台。积极为人才搭建干事创业平台，优先使用在乡村振兴中表现突出的干部，同时在提拔使用、职级晋升、职称评审、岗位聘用、年度考核等方面给予优先，采取各种措施引进有知识、爱农村、懂农业的各类人才充实到干部队伍中来，为乡村振兴服务。

作者：中共马边彝族自治县委组织部  姚梦杰