我给党委点个赞

4月8日一上班，我打开电脑，钉钉跳出一条文件处理通知。点开，原来是公司下发了《考勤休假管理补充规定》。看着这个文件，我心情难以平静。因为按此规定，我可以享受15天的年休假了。

我们公司是四川省冶金地质勘查局下属的一家国有企业。前不久，公司下发了《考勤休假管理制度》。该制度规定：员工累计工龄满1年不满10年的，年休假5天；……工龄满20年及以上的，年休假为15天。我虽然到公司只有两年时间，但曾在部队服役24年，自主择业后来公司的。说实话，作为一名编外聘用员工，我也并不想占公司便宜，可既然公司有规定，那我就向办公室人事负责人询问：我的工龄按26年算还是2年算？得到的回答是2年。我对此回答不满意，按照程序向办公室负责人询问：“按照《中华人民共和共国退役军人保障法》第四十四条规定：退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。我有26年工龄，应在20年及以上档。”办公室主任的回答是：按照规定应该是5天，因为制度上说的工龄是司龄。“明明写的是工龄怎么说是司龄？”我说，我并不是计较多休几天假，但既然制度写的是工龄，就应该按国家规定的工龄算，而不是司龄。要不，把制度上的“工龄”改成“司龄”。办公室负责人回复我，他们将适时向公司领导反映。

对此，有些干部感觉我的行为有些过，甚至认为“给公司做了多少贡献？要求这要求那”。但我不这么认为：维护公司利益没有错，但作为公司的规章制度，起码要严密，解释要符合逻辑，不能明明写的是工龄，硬要解释成司龄，这是不行的。

突然有一天，有同事告诉我：老宋，你厉害呀，你的意见要上公司党委会了！看着大家异样的眼光，我不免有些后悔，因为从公司角度出发，就连我觉得自己的意见似乎有些“多吃多占”的嫌疑。可不曾想，公司党委最终竟然做出了这样的决定。

在此，我给公司党委点个赞：感谢党委对一名普通员工意见的重视，感谢公司担负起应担的社会责任。而这一切，正是公司党委法规意识不断增强的突出体现。