丹棱县司法局 “四抓四促”加强司法行政队伍建设

为进一步提升司法行政队伍能力素质，丹棱县司法局聚焦干部的学习教育、提拔选任、专业培训、廉政建设四个方面，狠抓干部队伍建设。

抓关键少数，促带头引领。制定了《中共丹棱县司法局党组（中心组）2020年学习计划》，坚持不懈抓好领导干部这个“关键少数”的政治理论学习。每名分管领导至少每年向法学会申报法学研究课题1个，通过实地调查研究，撰写切合实际的调研报告。要求每名班子成员在学习强国“APP”上的学习积分每年新增不少于6000分。通过制定一系列的时间表、路线图，进一步提高班子成员的学习素养。

抓干部选任，促比学赶超。严格按照中层干部的选任标准，通过推荐、民主投票、考察谈话等选任程序，调整了3名股级干部，从一般干部中新提拔了2名干部担任股室的负责人。选派1名干部到市司法局业务科室上挂锻炼，选派1名干部到村任脱贫攻坚第一书记，选派1名干部到县委组织部跟班锻炼。进一步在全系统营造了比学赶超的积极氛围。

抓专业培训，促业务提升。制定印发了《丹棱县司法行政系统“大讲堂”活动实施方案》，通过在每双周五的下午开设思想政治大讲堂、素能提升大讲堂和陶冶情操大讲堂，采取领导带头，人人参与的方式开展讲课活动。制定《司法局2020年度干部培训计划》，针对全系统干部在行政复议与应诉、合法性审查等日常业务工作中的薄弱环节专题开设培训专班5场次，培训覆盖率要达到100%。与法院、检察院共同申报到专业综合性大学学习区块链法律研究方面的脱产专业培训班。

抓党风廉政，促清正廉洁。制定印发了《2020年全县司法行政系统党风廉政建设和反腐败工作要点》，坚持把党风廉政建设和业务工作同抓同部署，单位一把手坚持逢会必讲廉政，要求班子成员每年根据分工，差异化制定了党风廉政主体责任清单。组织新选任的5名中层干部进行了任前个别廉政谈心谈话和集中廉政谈话。对前期差旅费自查出的3方面的问题，进行了严格的落实整改，并针对暴露出的问题修订了单位干部差旅费报销制度。（罗茂媚）