洪雅县司法局“四到位”积极推进岗位风险防控标准化体系建设

为巩固政法队伍教育整顿成果推进全面从严管党治警，洪雅县司法局“四到位”抓实抓细岗位风险防控标准化体系建设，确保岗位风险防控工作落地落实。

组织到位。3月31日,召开党组会专题研究部署岗位风险防控工作。党组书记任组长，党组成员任副组长，各科股室负责人和司法所长为成员，迅速成立岗位风险防控工作领导小组。组建由政法委纪检组长为组长，政工科长为副组长，政工科副科长、行政执法协调监督股股长和退居二线曾担任科级领导干部的人员3－5人为成员的监督小组。8月，根据人员变动及时调整领导小组。

排查到位。政工科牵头对相关股室、司法所进行走访调研，了解各司法所承担的各项工作，全方位对岗位风险点进行排查。2021年开展岗位风险防控设有岗位风险点二级88个、三级138，通过排查新增岗位风险点一级29个、二级27个、三级6个，目前有岗位风险点一级29个、二级115个、三级144个，有差异性的完善了岗位风险点。

措施到位。对标对表省市岗位风险防控相关文件，结合实地调研情况，拟定《洪雅县司法局岗位风险防控标准化体系示范实施方案》，将岗位风险纳入平时考核，确保岗位风险防控落到实处。不定期召开推进会，研究岗位风险推进过程中遇到的难点、堵点。常态化开展干部谈心谈话16人次，及时发现苗头性、倾向性问题，适时调整1名工作人员岗位。开展自查自纠3次，目前已收集自查表180余份，查找问题3项，落实整改3项。

运行到位。依据法律、法规、规章和“三定”方案规定的职责权限，按照岗位、股室和单位三个层面逐一清理和明确各类职权，绘制“岗位风险防控运行流程图”。将岗位风险防控与“奋进新征程、建功新时代”大学习大实践大提升活动相结合，通过学法考法、汇贤学堂等加强干部职工培训，确保岗位风险防控工作落实到位，有序运行。

（秦饶涓）