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法治文化研究会
法律服务“常态化” 通过实地走访、问卷调查等方式，收集民营企业法治需求5个，编制3类企业常见风险清单。组织律师对企业问卷集中会诊，出具“法治体检报告”2份，为企业提出切实可行意见建议。走访30家企业开展“农民工劳动合同普查与体检”，详细了解劳动合同签订、社会保险购买情况，针对性提出意见建议8条，保障农民工合法权益。
纠纷预防“源头化” 在百人以上规模企业设立调委会，规上企业设立人民调解联络员，行业聚集地设立行业性调委会，中小微企业设立劳动争议仲裁调解站，对企业开展横到边、纵到底的网格化排摸，全面掌握涉企矛盾纠纷动态，提升涉企矛盾纠纷预警能力。目前，致和街道有企业调委会2家，行业性调委会1家，劳动争议仲裁调解站44个，累计摸排纠纷隐患16条。
精准化解“长效化” 对排查出涉企矛盾纠纷和隐患，分类建立蓝色、黄色、橙色、红色纠纷台账。蓝色矛盾纠纷，由企业调解组织直接调处；黄色矛盾纠纷，组建专班开展针对性处置；橙色及以上矛盾纠纷，建立问题专档，组织有关部门协调研处。目前，已妥善处置蓝色纠纷6件，涉及金额200余万元。
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