淬炼新时代政法干部队伍，笔者认为应践行好“六项标准”，锻造一支可亲可信可靠的政法干部队伍。
坚持“理性”与“人文”的辩证统一，树立可亲形象
一要谦和为人。古人云：修身、齐家、治国、平天下。作为政法干部，治“人”之道固然重要，然而，为人之道才是根本。政法干部要始终做到谦虚为怀，谦和为人，谦让从事。与人相逢，要主动招呼，热情问候；对人说话，要面带笑容，和颜悦色；布置安排工作，要商量行事，留有余地；下基层指导，要相信基层，依靠基层，与群众同坐一条板凳上。二要平等待人。切不可认为自己在地位上、人格上“高人一等”，而要力求在知识和本领上胜人一筹。要正确处理对上负责和对下负责的关系，做到对待领导和对待群众一个样，对待上级和对待下级一个样，不文过饰非、不媚上欺下。三要宽厚容人。以宽广的胸襟、高尚的情操，容人容言，做到用容己之心去容人，用律人之心去律己。“君子成人之美，不成人之恶，小人反是。”在一定意义上，成人之美就是成己之美，即使对有错误的人也不要嫌弃，应给人提供改过的宽松条件，原谅别人的过失，帮助别人改正错误。要发扬奉献精神，甘于清贫，甘为人梯，当能力相当、条件相同的干部被提拔重用时，我们要感到高兴，而不应感到失落；当在工作中被人误解时，要心胸坦荡，从不计较。
坚持“规范”和“阳光”的有机结合，树立可信形象
一要增强规范意识。政法干部要在尊重规则、遵守规矩上率先垂范，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。对中心工作，该抓的要抓实，不说空话；对突出问题，该管的要管住，不放“空炮”；对干部群众的要求，该兑现的要兑现，不表空态。当前，首要的是按程序办事，要对已经出台的条例、规定等严格地按照程序落实，真正做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二要增强制度意识。政法部门要把制度建设作为一项系统的工作来抓，不断完善制度，大胆创新制度，坚持落实制度。当前，要着重健全领导干部公开选拔制、职务任期制、任职试用期制、辞职制度、轮岗交流制、干部任用“票决”制等制度。政法部门要敢于冲破阻力，自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，把用制度管人管事真正落到实处。三要增强透明意识。干部选拔任用是政法部门的一项重要工作。只有公开透明，把干部选拔任用工作置于群众监督之下，克服“暗箱操作”，才能赢得干部群众的信任。扩大民主是透明公开的有效手段。当前，要不断扩大公开选拔、考察预告、任前公示、民主推荐、民意测验和信任投票的范围，认真落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，主动接受群众监督、社会团体监督和新闻媒体监督。
坚持“铁面”和“勤廉”的相互促进，树立可靠形象
一要做坚定党性的表率。政法干部必须讲党性、守纪律、慎言行，坚决反对“好人主义”，防止庸俗化的东西侵蚀，坚决克服“对上阿谀奉迎，唯命是从；对内相互吹捧，一团和气；对下小恩小惠，封官许愿”等不良现象。要敢于坚持真理，在事关原则的问题上，不计个人得失，敢于表明自己的观点和态度；在反映情况、汇报工作时，要敢于直言，敢讲真话，敢于坚持正确意见。二要做廉洁自律的模范。群众看干部，首先是看他廉洁不廉洁。政法干部只有大公无私，清正廉洁，才能心地坦荡，一身正气，说话办事才能有力量。政法干部手中的权力，比一般党员大，比普通群众大，找着办事的人多，围着转的人也多，因而难免遇到各种诱惑，若不警惕，就可能出问题。要特别注意强化廉洁意识，进一步解决好世界观、人生观和价值观的问题，树立正确的权力观、地位观和利益观。三要做坚持原则的榜样。政法干部在社会关系中具有多重角色，但处理公务时角色一定要搞准，如果把握不好，就会迷失方向，丧失原则，不能正确行使人民赋予的权力。要认真落实干部任用条例，对违反条例的要敢于揭露、坚决抵制。
（沈杨琴）
