为贯彻落实“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”要求，切实完成捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁的新时代使命任务，眉山天府公安分局党委努力把辅警队伍打造成为一支来之能战、战之能胜的过硬铁军，始终把加强辅警队伍管理、提升辅警队伍整体形象和战斗力作为队伍正规化建设、警务人才工程建设的一项重要内容。
一是以教育整顿为抓手，管理队伍“严作风”。分局全力推动“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作实施，深化辅警教育，开展“换位思考，假如我是办事群众”、“假如我违法犯罪”、“三项体检”等教育工作；落实日常谈心谈话制度，及时了解和掌握辅警思想状况；同时签订保密承诺书，确保每位辅警干净、纯洁、忠诚、可靠；严格落实请假制度、政治督察制度，实现民警、辅警纪律作风共同化，让每一位辅警切实感受到教育整顿工作的严肃性，使不敢腐、不想腐、不能腐的红线思维深入人心。通过严管，清退5名辅警，调整3人岗位，达到了纯洁队伍目的。
二是以“审招录考评”为手段，组建队伍“严筛选”。分局严把辅警招录关，通过政治审核、能力测试，责任意识、忠诚意识跟踪调查，层层筛选，选取优秀且符合标准的人员进入体检环节，从源头上保障辅警素质。在通过集体培训后，再次考核，合格人员颁发工作证，正式成为警务辅助人员，开始常规训练和执勤。在日常管理上，建立各部门、各警种具体管理的分级管理模式，做到责任明确、各负其责；在常规考核上，从政治思想、道德品质、工作能力、工作态度和工作绩效等5各方面，对辅警工作进行系统评测，为奖惩、续聘、解聘等提供依据，最大限度调动辅警的工作积极性。
颁发辅警工作证
三是落实从优待警措施，务求“政策暖”。分局建立健全关心关爱辅警各项机制，参照民警带薪休假制度，对工作满1年的辅警实施年休假制度，做到应休尽休；坚持落实定期健康体检制度，对辅警每年开展一次健康体检，与民警体检标准一致，并建立辅警健康档案，为辅警购买人身意外保险，落实辅警医疗救治“绿色通道”制度，全力保障辅警生命健康安全；坚持规范薪酬管理，强化职业保障，在薪酬结构设置上，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、值班（勤）补贴等7部分组成，同时对表现优异的辅警进行表彰奖励并发放奖金。制度出台至今，共选树56名辅警进行通报表扬，让每位踏实工作的辅警得到了应有的荣誉。
四是做好保障辅警正常福利待遇，让其“待遇暖”。分局辅警全被纳入分局工会委员会，成为分局工会会员，除了享受养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等福利外，每到节假日，分局工会慰问辅警分发祝福贺卡和粮油购物卡，建军节时向退役军人辅警发放慰问卡，每位辅警结婚、生育或住院手术时，分局工会积极开展慰问活动，争取第一时间了解情况，帮助解决辅警的实际困难；分局工会还致力于优化辅警工作环境，除了一日三餐充足、丰盛、健康，还为每位辅警提供住宿，购置洗衣机、热水器、饮水机等家用电器，实实在在让辅警有了归属感。（符光宗）
