小叙说法：单位能否随意辞退试用期内员工？

基本案情

2022年7月6日,唐某顺利通过面试入职某企业管理有限公司,双方未签订劳动合同。2022年8月20日，唐某询问公司试用期是否已满，及今后的薪资待遇，期间唐某与公司意见分歧发生争执。8月22日，公司向唐某出具离职报告，并告知唐某已为其办完离职手续。唐某向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁后对裁决结果不服，遂诉至人民法院。

裁判结果

法院经审理认为，双方虽未明确约定试用期限，但该公司与员工签订劳动合同的惯例为一年期合同，由此推定唐某的试用期不能超过两个月，公司要求唐某离职时，唐某仍处于试用期间，双方虽未签订劳动合同，已形成事实劳动关系。该公司在试用期内与唐某解除合同应当说明理由，该公司在未提前告知唐某的前提下将其辞退，看似在执行公司自主用工的权利，实际则侵犯了唐某作为劳动者的合法权益，需依法支付相应的赔偿金和经济补偿金。

小叙说法

用人单位证明劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，可以解除劳动合同。对于试用期内的考核，双方应该有明确约定供双方参照，作为试用期合格与否的标准。如果没有约定，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在没有明确约定并说明理由的情形下，用人单位单方面告知劳动者已被离职，属于违法解除劳动合同。