海螺沟四项举措激发人才创新创业活力

近年来 ，海螺沟将人才工作作为引领和服务景区发展得第一资源，在人才招引、培养、提能、稳定等工作中做足文章，不断激发人才创新创业活力。

深化人才体制改革，打造人才聚集平台。制发《海螺沟人才激励计划管理办法》等人才支持政策5项，常态化招才引智。立足旅游资源优势，借助市场营销、文旅推荐、对外联络，广泛宣传“六大战略”“三创联动”战略布局，深度推介乡村振兴基本考虑、国家级度假区建设规划，线上、线下刚柔并举各类人才85人（其中博士研究生及以上3人），储备景区专业化人才5200余人，人才规模不断扩大。

强化人才队伍培养，提升人才综合能力。建好建强海螺沟职业技能培训师资库，每年投入资金200万元，重点开展专业技能人才培训工作。截至目前已举办专业培训13期 、培训350人次。全覆盖开展旅游从业人员培训，办理持证上岗1368人，持证率达91%。推送农村实用人才12人参加第四届“中国创翼”创新创业大赛四川选拔赛和甘孜州第三届农村乡土人才创新创业大赛，邀请海螺沟院士专家工作站和四川民族大学专业人士为其指导，获得省级奖项3人，获得州级奖项5人。

 拓展人才成长渠道，厚植人才发展平台。大力实施深度贫困县人才振兴工程，定向培养教育卫生类人才4人。深化院地校地合作，与四川大学、成都山地研究所等7所高校院所建立战略合作关系，组织49名专家深入景区实地调研，技术攻关17件，推进产学研协同创新，促进科技成果转化。积极向上申报国家、省级博士后科研工作站，创建了高端民宿建设指导中心，建立了四川省研学旅游实践基地（地学类）、四川省中小学红色教育研学实践基地。

优化人才发展环境，提升人才服务水平。坚持党管人才的原则，建立完善党委领导联系高端人才工作制度，持续释放人才改革“红利”，建设人才公寓50套、兑现高层次人才安家补助130余万元，“学历提升计划”奖励人才35人、论文发表优秀人才12人、科研成果优秀人才6人，全方位激励各领域人才脱颖而出。（刘恺）