马边：建立村级后备力量“全链条”选育机制

马边彝族自治县坚持念好“选、育、管”三字诀，通过把入口、重培育、强管理，建立健全村级后备力量长效选育机制，强化乡村组织振兴支撑力。

一是高标准“选”。坚持“德才兼备、以德为先”，规范村级后备力量选任标准和准入程序，多途径发掘培养农村优秀人才，参照村（社区）党组织书记选任标准，细化村级后备力量选任资格条件，突出年龄要求和学历要求，按照资格联审、文化测试、竞职面试、民主测评等程序，将89名顶岗锻炼的村级后备力量纳入村级后备人才库动态管理，从源头上消除村干部“近亲繁殖”隐患。

二是多途径“育”。针对性制定培育计划，通过县级示范培训和乡镇兜底培训，每年全覆盖轮训村级后备力量。落实乡镇包村领导、驻村第一书记和村党支部书记“多对一”帮带培养，乡镇党委书记每季度至少对村级后备力量开展一次全覆盖谈心谈话。实施乡村振兴人才提能行动，将顶岗锻炼村级后备力量纳入学历提升教育培训计划，享受学费减免补助政策。今年以来，已组织轮训村级后备力量200余人次，47名后备干部参与首批学历提升计划。

三是全方位“管”。建立健全考核评价和退出机制，以参与村级事务表现情况为重点，每月由乡镇包村领导、驻村第一书记和村党支部书记考核打分，每季度由乡镇包村工作组、驻村帮扶工作队、村“两委”班子综合评价，每年由党员和村民代表民主测评，对工作表现差、整改效果不明显的，及时予以清退，让村级后备力量成为“一池活水”，截止目前，已有16名顶岗锻炼的村级后备力量成功进入村两委班子。

（中共马边彝族自治县委组织部 滕瑞熙）