华润燃气内江区域公司“菁英S+”技能人才培养计划（第一期班）开班典礼圆满举行

为推进区域技能人才队伍建设，全面提升一线技能队伍的整体素质，激发员工学技术、强技能的积极性，实现“提技能、保安全、树标杆”的工作目标，同时为员工搭建技能岗位（即“S”序列）发展通道。10月29日，内江区域公司组织开展了以S序列员工为对象的“菁英S+”技能人才培养计划（第一期班）开班典礼。内江区域公司管理团队、内江区域公司相关业务部门中层及下属公司高管、“菁英S+”培养计划全体导师及学员共计70余人出席开班典礼。

合影

内江区域公司总经理秦剑为开班致辞。他首先对“菁英S+”计划的启动表示热烈祝贺，随后强调举办技能人才培训班，旨在通过系统化的培训和实践，希望进一步提高公司技能人才综合素质、专业水平和创新能力，为强化岗位技能和城市燃气高效运行提供安全保障。秦剑要求学员们：一要严格遵守纪律，服从管理，珍惜机会，努力学习，圆满完成学习任务；二要取长补短，共同进步，加强专业知识的学习，不断拓展知识结构；三要以点带面，激发内生动力，把所学专业知识运用到实践工作中去。

领导发言

传承匠心，携手共进。为充分发挥好技能人才的“传、帮、带”作用，通过区域研究讨论，为全体学员明确了带岗导师，辅助学员进一步提升专业技能。在与会人员的见证下，导师与学员代表完成了意义深远的师徒结对仪式，并签订了师徒协议。这一仪式不仅象征着知识的传承和对师徒责任的庄重承诺，更标志着导师与学员之间正式建立了指导与学习的关系，为学员的成长提供了坚实的保障。

拜师仪式

激发创新潜能，助力企业发展。为更好的激发员工的创新潜能，推动公司在技术创新和业务发展上取得新的突破。创新项目负责人向与会人员详细介绍了创新兴趣小组的招募条件及标准。该小组将面向“菁英S+”计划的全体导师及学员开放，鼓励学员积极参与，希望通过团队合作激发创新思维，为公司的技术进步和业务创新贡献力量。

开启实践新篇章，辅助技能大提升。为把握技能人才培养脉搏，为S序列员工提供实践性强的实操平台，内江区域于2024年4月正式组织建设一线员工实操基地，并于10月正式竣工。实操基地配备了完善的设备设施，能够模拟各种实际工作场景，为学员提供了全方位的技能训练。为此，与会领导共同参与了实操基地建成剪彩仪式，这标志着实操基地的正式启用，希望进一步激发S序列员工的学习热情和创新能力，在实际操作中深化理论知识，提升专业技能。

剪彩仪式

深入工艺流程，探索专业实践。典礼最后，与会人员在客服及输配板块代表的引导下，参观实操基地。代表们详细介绍了基地的设施设备以及工艺流程，使参观者对实操基地的功能和重要性有了全面的了解。他们表示：“实操基地不仅仅是一个培训场所，更是一个创新和实践的孵化器。希望通过实践平台，让学员们能够将理论知识与实际操作相结合，培养出真正符合区域需求的高技能人才。”

聚焦人才发展，塑造燃气精兵。随着“菁英S+”技能人才培养计划的启动，内江区域公司将开启人才培养的新篇章。公司将持续加大投入，为员工的个人成长和职业发展搭建平台，提供更多的学习和发展机会，同时不断探索和创新人才培养模式，为区域的长远发展储备关键的人才资源，培养出一批具有强竞争力的高技能人才，共同推动能源行业的可持续发展。（张梓筱）