用好“四心”关爱开展暖心行动推动法院工作高质量发展

习近平代表第十九届中央委会向党的二十大报告作的报告中指出“全面依法治国是国家治理的一场深刻革命，关系党执政兴国，关系人民幸福安康，关系党和国家长治久安”。维护社会公平正义是人民法院的职责使命，需要发挥“人才是第一资源”的决定性作用，屏山法院立足暖心、爱心、关心、舒心开展好“忠诚铸魂、铁纪担当”专项活动，增强干警的政治责任感、集体荣誉感，凝心聚力推动法院各项工作高质量发展。2022年，受理各类案件3462件（其中刑事案件171件303人，民商事案件2001件，行政案件64件，执行案件982件）结案2867件，结案率83.78%。审判执行多项核心指标位居全市前列。4名干警获省高院表彰先进，1名干警被市中院授予个人三等功，11名干警被市法院表彰为先进个人，2个部门表彰为先进集体，获全市法院“十佳裁判文书”1份、“十佳庭审”1件。

细节处暖心——平等对待每名干警

毛泽东在《为人民服务》中指出“我们都来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”作为人民法院干警，不论在什么工作岗位，都是围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”价值目标而开展工作的，都是为推进法治中国的践行者，每一个岗位，每一名干警的作用都不可小视，需要得到同样尊重。只有把人的作用发挥好，各项工作才能有条不紊地顺利开展。

平等地对待每一名干警不是说一说那么简单，要在细节处让干警感受到。过生日是每一个人都感觉到很温馨的事，但通常只有家庭成员和好友并参加。2021年9月17日，屏山法院开展了一场“过政治生日，忆入党初心”，主题党日活动，33名干警集体过生日。会上，党组书记、院长谢国刚代表党组向干警们表示祝贺、感谢、期望：祝贺他们在党的带领下审判工作中取得的成绩；感谢他们对屏山县法院辛勤的付出；期望继续为党支部党员作表率、树榜样。并亲自为每一位过生日的干警写了生日贺卡、朗读了贺词，并由党组副书记亲自颁发给干警。

“像这样的集体生日活动，我还是第一次过，我深深感受到组织的温暖……”，行政庭法官曹旭东体会深刻。 以后每名干警生日之际，院长亲笔书写生日贺卡，贺卡内容包含对干警评价、感谢为单位付出的内容，让“一把手”的视线无差别看到每一名干警。

院长中层以上干部会上要求，无论领导、在编干警还是临聘干警都一律叫同志，不要在语言上感觉不平等。

“开会每个人都要有座牌，并不是领导才有……”，屏山法院召开干警大会，所有人的座位上都放有座牌，不仅是会务管理规范化要求，也增加了干警的集体存在感。

解决好干警的工作餐，让干警吃好，充分听取干警意见，机关食堂以周为单位，对每日菜谱进行更新，进行合理的营养搭配，干警齐聚就餐，更有家的温暖。

在疫情防控期间，干警在小区值守，无论夜班还是白班，到就餐时间，后勤部门都会送上热腾腾的食品，干警时刻能感受到集体的关心。

爱老敬老是中华民族的传统美德，在重要节日期间离退休干警都被召回单位参加组织活动，或者组工干部采取上门开展慰问等方式，感谢他们曾经为单位做出贡献，也让他们不忘记自己是屏山法院光荣的一份子。

危难时爱心——嘘寒问暖帮渡难关

帮扶济困不仅是扶贫工作事务，关心关爱困难干警是法院党组的队伍建设工作中的重要组成部分。院庭长对职工通过日常生活了解，党支部活动谈心谈话等方式，实时了解干警家庭背景，生活情况，对存在困难的家庭予以关怀照顾。

2020年，屏山法院书楼人民法庭聘用法警凌洪兵在单位组织的体检中查出重大疾病，在得知凌洪兵家庭无力支付高额的医疗费用后，向全院发出组织捐款的倡议，干警积极为其捐款，干警帮助凌洪兵转发“水滴筹”捐款，帮助其解决医疗方面的困难。同时，法院与书楼镇政府对接，解决政府救济方面的款项，努力为其解决后顾之忧。

2021年到2022年期间，屏山法院政治部（督察室）、工会多次前往宜宾市二医院，看望因病住院的书楼人民法庭临聘法警凌洪兵，鼓励他要树立信心，积极配合治疗，保持好心态，争取早日康复。 

2022年7月，凌洪兵因病医治无效去世，党组书记、院长谢国刚带队慰问凌洪兵家属，并吊唁凌洪兵同志，家属十分感激，事后专门书写感谢信感谢法院领导和关心过他们一家的法院干警。

每逢春节，屏山法院党组均要采取上门方式慰问困难党员和干警，让他们感受到单位的厚爱，用更大的热情回报单位，回报党恩。

一直以来，屏山县法院始终坚持将干警的冷暖挂在心间，但凡干警生病住院、结婚、生小孩，都开展慰问看望，为干警排忧解难，解除职工后顾之忧，使每位干警都能更好的投入到本职工作中去。

助成长关心——发挥特长贡献集体

要发挥人的决定性作用，必须最大限度地发挥好每一个人的最大优势。如何发现人的优势，屏山法院首先要求干警对自己开展“自画像”，发放“自画像”表册要求如实填写，客观对自己进行评价，党组认真研究每一个人的爱好和特长，合理调整工作岗位，让其既能安心工作，又能发挥个人最大效能。

发现人才的最好手段就是“赛马”，举行各种“赛马”活动。在党史学习教育和二十大学习活动中，屏山法院举办了各种丰富演讲比赛、讲述党史故事、身边人故事、谈体会、辩论赛、歌咏比赛等，让一批会组织节目、会演说的干警脱颖而出，一批优秀干警成为大家公认的人才。通过“赛马”，党组掌握了各方面的“人才库”，不在为日常开展活动难以寻人而犯愁。

书记员李晓红除善于撰写高质量的宣传稿件外，在各种比赛活动中常常展现实力，不仅会做画面优美的PPT，更富有超强的记忆力，在讲述党史故事中，她深情并茂脱稿长时间演讲夺得大家阵阵掌声。还有一大批年轻而出类拔萃的干警也是在各种活动中发现的。

“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”，屏山法院广泛提拔使用青年干警，高质量完成班子换届，配备常务副院长，新增班子成员3人均为全日制法学本科学历，班子成员平均年龄由50.7岁下降至40.6岁，大胆使用年轻干部，提拔优秀年轻干部12人，40岁以下中层干部从4人增加到16人，新入员额年轻法官3人，“青黄不接”问题有所缓解。评选屏山法院首届“十大司法之星”、“明日司法之星”、“十佳书记员”等32人。

解心结舒心——赏罚分明能者优先

如果工作干好干坏一个样势必会助长多数人的“躺平”思想，需要利用激励措施激发干警主动作为。为此屏山法院院长亲自制定“实心干事、科学作为”考核办法，全面反复征求每一名干警意见建议，多次修订考核方案， 最后通过党组议定公布，让全院干警充分认同规则，自觉按照规则要求接受考评，努力全面高质量完成各方面的工作目标。

在开展日常工作，采用通报批评和通报表扬两种方式推动工作开展。对推进不力或者在工作中存在严重差错的干警进行通报批评，对全院干警起到警示作用，2022年因为不按要求开展政治学习的干警多人被通报，解决了督促学习强国多次强调依旧效果不好的问题，起到了“动员千遍，不如问责一次”效果。在推进工作中表现突出的个人和集体予以通报表扬，2022年开展疫情防控、后勤保障等工作中，多人因成绩突出被通报表扬。通报批评和通报表扬两种方式将计入个人年度考核，用“鞭策后进，奖励先进”的方式激励干警奋力工作。

在每一轮竞职晋升过程中，党组公开竞职晋升的条件，并组织符合条件的人员召开座谈会进行释明，让干警明白有为才有位的道理，解开心结。

为切实维护干警的合法权益，屏山法院出台了为干警正名实施意见，对恶意信访举报经查不属实的，为干警正名，解除干警在履职中的顾虑和困扰。