劳务纠纷无小事 高效调解解“薪”愁

12月11日，屏山县法院龙华法庭成功调解一起劳务合同纠纷，在厘清案件事实的基础上妥善高效解决纠纷，充分维护了当事人的合法权益，取得了良好的法律效果及社会效果。

案件情况

原告张某某于2023年8月至2024年7月为被告王某提供劳务。2024年9月结算后王某还应支付张某某劳务费共计10000元，并出具欠条，承诺2024年10月底付清，期限届满后，张某某多次向王某某催要劳务费未果，遂将其诉至法院。

法官调解

案件受理后，承办法官发现此案事实清楚，双方争议也不大，为了尽快化解纠纷，减少当事人的诉累，承办法官组织双方进行云上调解。调解中，承办法官了解到之前被告出具欠条前一直按时支付原告工资，在同行口中也是守信的人，便以此为突破口，一方面耐心向原告释法说理，让其缓和激动情绪；另一方面也向被告宣讲相关法律规定，并告知其拖欠农民工工资应当承担相关法律后果。最终，通过承办法官动之以情、晓之以理的悉心调解，双方达成调解协议。至此，案件得到了圆满解决。 

法官提醒

劳务合同纠纷直接涉及劳动者切身利益，关乎民生权益保护。提供劳务一方在工作中要勤恳履职，按照合同的约定行使权利、履行义务提供劳务，接受劳务的一方应当按照约定及时支付劳务报酬。同时在务工过程中，广大劳务工作者要尽量全面了解工程涉及的发包、分包情况，弄清楚劳务费由谁支付，并及时保留凭证。一旦遇到劳务费久拖不付的情况，要第一时间拿起法律武器维护自身合法权益。‍