巧调纠纷筑和谐 基层治理绽华光

近日，屏山法院成功调解一起某建设发展公司与员工间的工伤保险待遇纠纷，妥善化解了核心争议，厘清了员工未付工资与公司损失等纠葛，生动彰显了牵牛花基层治理模式的蓬勃活力，以及立审执一体化与法制化建设的斐然成效。

案件起源——巧调纠纷筑和谐

纠纷源起员工工伤后，双方于待遇认定及支付环节各执一词。员工深感权益受损，公司则忧虑赔偿过高累及运营。值此复杂情境，法官并未简单诉诸判决，而是施行了灵活多元的调解策略，抽丝剥茧剖析争议焦点，全力探寻共赢良策。

调解进程中，法官巧妙借助牵牛花基层治理模式，引导双方互谅互让。同时，依托立审执一体化工作机制，充分考虑调解结果的可执行性，力保调解协议落地有声。

推动矛盾纠纷有效化解——筑牢矛盾化解基层堡垒

经法官锲而不舍的努力，双方终握手言和，达成调解协议。公司依循法规支付员工工伤保险待遇，并结清未付工资；员工亦认可承担部分事故所导致的公司损失，达成利益均衡。此结果既保护了员工合法权益，又稳固了企业运营秩序，赢得双方由衷赞誉。

此次纠纷的圆满调解，是牵牛花基层治理模式于司法实践的又一范例，发挥了法院融入基层治理，化解社会矛盾、稳定公平正义的重要作用。