让优秀年轻干部与基层“双向奔赴”

2019年6月，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》。《意见》指出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对艰苦边远地区和基层一线人才工作高度重视，作出一系列重要部署，积极促进各类人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业，取得明显成效。

当前，艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题仍很突出，难以适应促进区域协调发展、基本实现社会主义现代化、乡村全面振兴的目标要求。面对新形势新任务，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届历次全会和中央人才工作会议精神，坚持党管人才原则，进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

基层是整个国家治理体系的神经末梢，与群众联系最紧密，也是各种政策落地的“最后一公里”，对人才特别是优秀人才的需求更加迫切。无论是脱贫攻坚、乡村振兴，还是其他各项“硬任务”的完成，都需要大量优秀的基层党员干部去落实。优秀人才下基层是为了给基层治理充实新鲜血液，形成鲶鱼效应。特别是在经济社会快速发展的今天，基层面临的情况、需要处理的工作、需要协调的利益、需要化解的矛盾良多，其复杂程度已经远非二三十年前所能比拟。如今的基层治理工作，需要大批熟悉基层、扎根基层、任劳任怨的“土干部”，也同样需要引进高素质、复合型、专业化的“状元秀才”。从这个意义上看，高学历人才投身基层是值得肯定和鼓励的。

我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，就是要让年轻干部到基层、到一线、到人民群众当中去，亲身感受群众需求与疾苦。年轻干部培养选拔是一项系统工程，必须充分看到，年轻干部的主流是好的，大多具有较高的文化科学技术知识水平。“金无足赤，人无完人。”我们对待年轻干部要多一些宽容，少一些非议。年轻干部工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓精神。

党的十九届四中全会指出，“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势”。党的二十大报告，更是将人才放在中国式现代化的基础性、战略性地位，为国家治理体系和治理能力现代化提供重要支撑。要大力提拔使用优秀年轻干部，确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。

“国以才立，政以才治，业以才兴。”优秀人才下沉基层，是乡村发展和年轻干部进步的共同需要。基层需要人才来建设，人才需要在基层识民情懂民生。在乡村振兴的大背景下，基层工作涉及方方面面，一系列事关群众切身利益的事务需要优秀人才发挥才干，主动作为。不论是实施科技兴农战略，还是推进基层治理体系和治理能力现代化建设，都需要具备新知识、新思想的优秀人才来发挥引领作用。基层是个大熔炉，广大优秀人才不妨多到艰苦岗位和基层一线接地气、经风雨、见世面，既可以提升能力，又能够开阔眼界，为人生的进一步发展夯实根基。

要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔，要看主流、看长远、看本质，多一些宽容、多一些理性、多一些支持，绝不能以偏概全、一叶障目，更不能盲目放大、全盘否定。毕竟，培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。经过几代共产党人的不懈努力，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。因此，要从干部成长规律分析，遵循年轻干部成长规律，让他们更好地施展才华、担当重任。（江洋）