基层如何留住青年干部

“国欲兴其势，必先固其本”，国家发展其根本就在基层，抓好基层建设意义重大。然而时下基层却面临着大量干部人才流失的现状：部分年轻干部受不了基层环境的艰苦、生活的枯燥和工作的繁杂，纷纷离开基层岗位。如果这种现在不及时加以解决，容易影响到基层组织建设和个人长远发展。

青年干部要树立正确的工作观，学会“自讨苦吃”。作为青年干部既然选择来到基层，就应做好吃苦准备，锤炼党性修养，自觉摒弃浮躁心态和患得患失心理，增强工作定力，工作之初系好思想上的“第一粒扣子”。要想向上成长﹐先要向下扎根。珍惜在基层学习锻炼的机会，在艰苦环境中磨练意志，在复杂局面中增长智慧，在急难险重任务中经受考验，练就过硬的素质本领，让宝贵青春绽放绚丽色彩。

各级组织要加强关心培养﹐扶上马送一程。年轻干部从大学“象牙塔”来到服务群众“第一线”，有的所学与实践脱钩严重。本想着大干一场，却发现现实太困难，进而产生了畏难情绪﹐甚至打“退堂鼓”。对此﹐还要多一些包容、关心，给予他们成长的时间和空间，可采取集中培训、座谈交流、“老带新”等方式，打好“引育留用”组合拳，助力青年干部平稳度过适应期、尴尬期，走好职场“第一步”。在住房﹑家属就业﹑子女入学等方面，给予一定的政策倾斜，帮助解决后院后代后路等“后顾之忧”。

搭建施展才能的平台，打破成长天花板。建立完善重实干、求实绩的鲜明用人导向，让基层青年干部从“日子一眼望得到头”中的看得到希望，落实干部能上能下、容错纠错等机制，让基层干部敢为敢试、敢闯敢干。注重正向激励与反省警示并举，对熬年头、混子日、“身在曹营心在汉”的干部,也要采取提醒﹑约谈等方式进行敲打鞭策，避免不正之风滋长蔓延。（黄敏）