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法治文化研究会
近日，无论政法系统还是公务员序列均在开展干部队伍纪律作风整顿活动，开展干部队伍纪律作风整顿，对于提高执行力，让群众办事不再难无疑具有非常积极的意义，关系到干部在群众中的好印象。
干部纪律作风问题的存在不是一早一夕形成的，因而要整治也不是一早一夕就能根治。开展整治活动对一些不良习惯和行为有规制作用，需要长期坚持开展整治，才能实现根本好转。
有的地方和部门对开展活动有明显的“套路”，有明确的“工期”，这都是好事。但如果多活动过渡程序化、工程化，势必会走进形式主义的泥潭。
总所周知，一切整顿活动的宗旨都在于转变作风，提高执行力，重在务实上，如果将活动必须开展几次学习、必须有几次动员、必须有心得、必须有报表，形成资料式整顿，那样就会让活动成为负担，与基层减负相背离。
作风整顿应当逗硬，该处理、该问责的绝不姑息，活动本身应当把重点放在工作推进效果上，放在人民群众满意度上，坚决杜绝自娱自乐的活动过程。（丁如林）
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