宜宾监狱“三联考”创新干部选拔工作

为进一步深入推进干部人事制度改革，宜宾监狱积极创新举措、拓展思路开展青年干部公开选拔工作，完善了“有为有位、能上能下”的用人机制，营造了“想干事、能干事、干成事”的浓厚氛围。近日，2020年领导干部选任工作在初冬的冷空气里正式走上台前，其中副科级干部选拔工作采用理论考核、结构化面试和无领导小组讨论等模式，全力拉开青年干部选拔“三联考”的序幕，来自全狱19名符合条件报名参与竞选的青年民警火热开战。

考理论，检验知识积淀

理论测试以笔试为主，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要训词精神、党的重要思想理论和时事政治，以及新时代党的监狱工作路线、方针和目标，并结合监狱工作实际，谈思想、谈目标、谈举措、谈执行，从自身工作实践出发，撰写一篇论点明确、论据充分、论证合理，语言流畅、表达得体、结构严谨、层次分明的理论文章，旨在检验青年民警的知识积累、文字表达和职业素能的水平。

考演说，检验口才表达

参考公务员结构化面试规则，由监狱领导、民警代表组成考官团队，邀请公务员考试专家根据监狱工作特点量身定制“专项考题”，重点检验青年民警的知识储备、综合分析问题的方法、统筹解决问题和口才表达的能力，做到逻辑严谨、言之有理、言之有据和言之有物。

考思辩，检验团队引领

此轮考核选用无领导小组讨论模式，邀请宜宾学院法学与公共管理学部副教授、宜宾正文公招研究所所长王毅老师和前期经过考务培训的监狱领导、民警代表组成考官团队，以“排序类问题”为考试题型，考察青年民警的竞争意识、合作意识和全局意识，重点检验青年民警的组织协调、临场应变、沟通交流和关系处理的能力，以及专业知识和团队精神等综合素质。通过无领导小组讨论的方式，激发青年民警敢于与对手竞争、积极与对手竞争，主动抢夺话语权的勇气；促进大家要学会合作，懂得找队友、打配合的工作方式；同时要时刻保持清醒，对讨论的核心有全面的认识，要跳出讨论的局限，用自己的观点总结并把控全局，以达成共同的意见。(高琪)