攀枝花市西区人民法院 四个维度提升“西法沙龙”自主培训品牌

攀枝花市西区人民法院为深入贯彻落实干部教育培训工作有关决策部署，精准把握“四个维度”，提升“西法沙龙”自主培训品牌，打通干警教育培训最后“一公里”，为建设高素质专业化法院队伍提供智力支持和人才支撑。

坚持精准育人，提升自主培训精度。遵从“按需定制”原则，实行分级分类分批次分岗位的“点单式”精准培训。广泛收集全院4类人员、10个部门培训需求，制定《年度“西法沙龙”自主教育培训计划》，按图施工，保障自主培训有序开展。

强化政治教育，提升教育培训深度。坚持以思想政治教育为核心，以司法能力建设为主线，实施“二八”培训课程筹备机制，明确要求政治教育占比不得低于20%的工作要求，同时加大业务知识培训力度。自“西法沙龙”自主培训实施以来，共组织政治理论、审判执行业务等各类自主培训30余期，覆盖干警600余人次。

聚焦拓宽形式，提升自主培训广度。在用好传统集中授课、专题讲座的同时，提高研讨式、互动式、现场式培训课程比例，增加学习分享、现场观摩、实际操作等培训环节，探索以实际成效验证理论教育新思路。坚持要求外出培训干警就培训内容作专题分享，并对培训相关工作提出改进意见建议，报党组研究同意后，参与该意见建议贯彻落实，真正将学习“务需”转化成工作“务实”。

推进跟踪问效，提升自主培训热度。完善考核机制，将开展自主培训情况、法院干警参加培训情况和学习效果等进行通报，同步纳入年度考核，增强干警学习自觉，激发干警参与学习热情。建立“随学随考、技能比武”检验机制，以考促学，及时检验培训成效，共组织开展理论知识线上测验20余次，业务技能比武8次。（李东锴）