攀枝花中院“花城法官”党建品牌荣获 市直机关“2022年最佳党建品牌”

近日，在2023年全市机关党的建设工作会上，市直机关工委通报了2022年度优秀党建品牌并现场颁奖，攀枝花中院荣获“2022年最佳党建品牌”。

2022年，攀枝花中院充分发挥党建引领作用，迭代升级“花城法官”党建品牌，着力培养“五型”党员队伍，激励全体党员干警担当作为、实干创新，为攀枝花高质量发展建设共同富裕实验区和加快建设现代化区域中心城市贡献司法力量。一是压实责任，“三个到位”夯实党建基础。组织领导到位，党组定期或不定期研究党建部署党建工作，落实“三级五岗”责任清单，院党组专题研究部署党建工作3次，班子成员开展党建工作调研30余次，制定下发党建学习指导清单14期。目标管理到位，推行党建“清单制+责任制”工作方法，制定《党建责任制“三张清单”》《党建工作年度要点》；推行机关党建工作月度指导清单管理，学习教育全覆盖；以支部书记述职考评、“两优一先”“党员示范岗”评选为抓手，严格落实“三会一课”等基本制度，做到人员底数清、发展方向清、工作举措清、责任要求清。督促检查到位，健全领导责任、工作推进、督导问责体系，结合司法巡查、审务督查严格执行相关问责追责规定，倒逼党建主体责任层层落实。每季度固定督查、每个月随机抽查党支部工作记实本记录情况，不定期抽查各支部干警学习记录及应知应会知识掌握情况，使机关党建工作由“软任务”变为“硬指标”。二是丰富载体，“三个深化”深度融合业务。深化“党建+队伍”融合，印发《关于学习贯彻党的二十大精神实施方案》，强化思想政治建设，确保队伍始终保持政治忠诚。制定《全市法院基层党组织组织力提升工程实施方案》，结合法院“青蓝”工程，对全院基层党组织架构进行调整和支委班子换届，在强化组织建设上凝聚合力。深化“党建+文化”融合，开展学先进学典型、诵读红色家书、“小满”读书会、重温入党誓词、主题演讲、征文比赛、知识竞赛等主题文化活动，上好政治教育“第一课”、红色传承“初心课”；举办法官论坛、心理咨询讲座，组织瑜伽、烘焙等兴趣小组，丰富文化载体，提升文化“软实力”。深化“党建+廉政”融合，结合“忠诚铸魂、铁纪担当”专项活动，开展“温馨家访”，班子成员开展廉政提醒谈话20余次，与一般干警谈心谈话160余人次。创新内外联防、常态督查、双向联查机制，推动防止干预司法“三个规定”见行见效，促进法院风清气正。三是立足职能，“三个坚持”释放品牌效能。坚持“花城法官为人民”初衷，加强民生权益保障。健全诉调对接工作联席会议制度，在全市设立8个“花城法官”诉调对接站，聘请16名特邀调解员，依托四川微法院、在线调解平台等实现纠纷受理、分流、调解、司法确认等流程全覆盖。在全省率先制定电梯增设纠纷裁判指引，开展模拟法庭13次，受到市委书记批示肯定，被省委信息专刊推广。在市老年大学建立全省首家“银耀花城”老年权益保护志愿服务工作站，开展专题“法治大讲堂”2场，提供“订单式”专业法律咨询20余期，参与人员700余人次。将“现在开庭”法治教育基地成功申报为全市首批党员现场教育实践阵地，持续探索开展沉浸式、体验式法治教育4期，推动党员教育走心走实。（杨宏巍）