配送司机受伤，劳动关系如何确认？

随着智能化信息时代的发展，随手拿起手机点外卖或者线上选择商品,已经是我们生活中的常见情形。在大众享受外卖员提供服务便利的同时，相关平台经营者、物流公司与劳动者之间的矛盾也日益突出。近日，泸县法院就审理了一起确认劳动关系纠纷案件。

某物流公司是某线上电商平台的配送服务商，史某经人介绍到该公司从事送货司机工作后，按公司要求在某平台上注册为配送司机，并按要求自备车辆送货，工资由物流公司发放，但双方未签订劳动合同。后史某在一次送货途中不慎摔伤，不能再从事送货工作，物流公司向其支付了剩余工资。因涉及到工伤赔偿，史某受伤后向泸县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求确认与物流公司之间存在劳动关系。仲裁委裁决双方存在劳动关系，物流公司则认为双方不存在人身上、经济上以及组织上的从属性，不服该裁决，遂诉至泸县法院。

受理案件后，承办法官为切实维护劳动者合法权益，第一时间对案件事实进行调查，并展开相关办案工作。经法院审理查明，该案双方虽未签订劳动合同，但史某所从事配送工作系某物流公司在泸县区域主要业务的组成部分；史某接受物流公司的考勤，工资和奖金由该公司的工作人员按出勤天数计算并发放；史某自备交通工具及在电商平台的APP上注册为司机均是应物流公司要求，其实际服从的是物流公司而非平台方的直接管理，故史某与物流公司之间构成劳动关系。最终法院判决，驳回该物流公司的诉讼请求。

法官提示：

确认劳动关系纠纷，主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否、劳动关系有效与否等问题而发生的争议。在入职之初，劳动者要不断加强法律意识，多渠道、多方面了解劳动法律法规及政策规定；同时要强化证据留存意识，尽量保留用人单位发放的工资条、劳动合同等涉及工资支付、工作情况的书面证据，在发生劳动纠纷时才能有效维护自身合法的劳动权益，避免因无法举证而承担败诉的法律风险；在解决争议过程中，还要注重合理合法维权。

（郭曦霖）