屏山密织监督网干部管理更科学

7月22日，中共屏山县委组织部印发《屏山县干部监督工作联席会议制度》和《屏山县干部监督信息沟通管理实施办法》，将县纪委监委、县委政法委、法院等20家单位作为干部监督工作联席会成员单位，旨在全面加强对干部的监管。

彻底改变考察流于形式问题。

以往的干部考察模式通常为本单位推荐公示，上级部门到单位考察，干部现实表现如何，往往只凭访谈对象一面之词。是否遵守行政法规、是否履行法院生效判决等等，不得而知。将全县县管干部情况列入20家单位监管，反应了县委组织部门对干部的全面考察，更加实事求是。

严格赛选让干部经受检验。

组织认可还不行，得经过20家单位的关口，有无接受行政处罚，有无违反国家政策，有无服从行业管理、是否受过刑罚处罚，在法院有无生效判决不履行，做人是否诚信，这些都要各行业的大数据说话。有不规范的行为记录，没有人能抹得去，经过严密赛选，就算还有未发现的问题也不会多了。

让干部行为更规范。

监督的部门多了，没有人有那么大的能耐让所有的单位部门都为自己说好话，唯一能做的就是提高自己的能力和水平，让多数人信服。只有行为规范了，才不会在各个行业留下不良记录。只有干出成绩了，才会有成绩的记录。

值得一提的是，法院提供县管干部在法院受到刑事诉讼、行政诉讼和民事诉讼的审判情况，对于增强干部依法办事和守法意识具有重要意义。

联合监管干部改变过去少数部门监管，难以全面掌握情况的弊端，更为重要的是可以更有力的措施选拔优秀干部和预防干部用人上的腐败。（丁如林）