劳务合同引纷争，法官耐心调解促和谐

近日，屏山法院成功调解一起劳务合同纠纷案，高效解决了纠纷，充分保障了农民工的合法权益。 

2023年，被告雇佣原告去被告承包的民宅做内、外墙涂料装饰。工程完工后，被告未按时向原告支付劳务费。经原告催要，被告于2024年2月13号支付一部分劳务费并出具欠条，并承诺在2月内结清。到期后，被告未向原告支付劳务费，多次催促未果后，原告将被告诉至法院，要求其给付劳务费7，500元。

诉讼服务中心工作人员了解案件基本事实后，考虑到双方争议不大，且原告家庭经济困难，希望尽快拿回劳务费，承办法官第一时间与双方当事人联系并核实案情，进行面对面调解。承办法官在深入了解案情，得知双方对案件基本事实没有争议，只是被告资金周转困难，无法向原告支付劳务费。承办法官明确指出被告未支付劳务费系违法行为，未与发包方结算，不能成为其不向原告支付劳务费的理由。另一方面，承办法官建议原告给予被告宽限期。最终，在承办法官的耐心调解下，原告与被告达成了分期履行的调解方案。上午10时许，原告与被告签署调解协议，该起劳务纠纷在24小时内得以成功化解。本案中，承办法官找准双方争议焦点，在短短3个小时之内解决了纠纷，既满足了务工人员快速解决纠纷的需求，也充分发挥了诉前调解化解矛盾纠纷便捷、高效的作用，为群众解决矛盾纠纷节省大量的人力、财力和时间，降低了司法成本，也防止矛盾激化，有助于建立和谐的社会气氛，促进安定团结。