米易县人民法院 成功化解一起工伤保险资格（待遇）认定行政争议

为深入贯彻落实“抓前端、治未病”的诉源治理要求，近日，米易县人民法院依托县行政争议调解中心，联合县检察院、县司法局，妥善化解了一起工伤保险资格（待遇）认定的行政争议。

朱某某系米易县某公司员工，因在工作过程中不慎受伤，朱某某向米易县人力资源和社会保障局申请工伤认定，经米易县人社局核查后认为，朱某某的情况应当认定为工伤，但该公司不服工伤认定，并向米易县人民法院提起行政诉讼。

承办法官在了解案件情况后认为，双方纠纷不仅仅是针对工伤认定这一行政行为本身，单纯就工伤认定是否有效作出处理，双方后续还将因损害赔偿等其他问题产生矛盾，无法做到纠纷实质性化解。为此，承办法官主动邀请县检察院、县司法局参与，共同对双方进行释法明理。调解过程中，承办法官、检察院干警和司法局工作人员分别围绕工伤认定程序、工伤认定事实、赔偿金额计算等方面进行了充分阐释，并引导双方将赔偿事宜一并纳入调解范围。经过耐心细致的工作，最终朱某某与用人公司顺利就工伤认定及赔偿金额达成一致，用人公司撤回了行政诉讼起诉，并当场与朱某某就赔偿问题达成了人民调解协议。

近年来，米易法院持续深化行政诉讼领域诉源治理，依托府院联动、法检协同等工作机制，积极推动米易县行政争议化解中心实质化运行。下一步，米易法院将继续坚持能动司法主线，依托行政争议调解中心持续探索“调解先行、诉讼兜底”的行政争议化解模式，与相关职能部门协同推进、合力治理，以行政争议实质性化解服务提升社会治理能力，为米易争创“长安”杯提供坚强法治保障。（米易法院 赖心月）