“法院+人社”：深化裁审衔接 做实诉源治理

为进一步完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，做深做实劳动争议纠纷诉源治理工作，5月16日下午，天全县法院联合县人社局召开劳动争议裁审衔接工作座谈会，并邀请雅安中院民一庭到会指导。

会上，县法院、县人社局分别通报了2024年1-4月劳动争议案件仲裁、审判基本情况，对辖区内重点行业、重大项目所涉的劳动争议案件的特点、趋势进行了分析研判。雅安中院民一庭法官从实际案例出发，就人事争议最低服务期违约金约定、建筑行业农民工工资支付主体的确定以及直播、代驾等新业态劳动者权益保障等难点、热点问题提出了指导意见。

与会单位针对进一步深化劳动争议裁审衔接机制、强化源头治理、构建和谐有序的劳资关系等方面达成共识：

一是强化协作联动。搭建劳动人事争议预防协商解决机制，建立健全沟通机制、联动化解纠纷，整合多方力量，实现劳动争议案件处置聚力。

二是坚持能动履职。针对案件审理中发现的突出共性问题，及时制发司法建议，积极推动行业治理，营造法治化营商环境。

三是延伸衔接内涵。将裁审衔接工作拓展至调解、裁判、调研、执行等方面，提高衔接的效率，使“裁审衔接”贯穿整个案件始终，实现裁审统一化。