执破融合促履行 钱付了公司活了

近日，宜宾市翠屏区人民法院运用“执破融合”机制，成功执结一起劳动争议案件，既维护了劳动者的合法权益，又保住了民营企业重生的希望。

李某、王某原系某文化传播公司员工。二人上班期间，某文化传播公司未替二人购买社保。二人离职后，向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求裁定某文化传播公司支付经济补偿金。宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁院审理裁定，某文化传播公司支付二人经济补偿金2万余元。裁定生效后，某文化传播公司未履行支付义务，李某、王某向法院申请强制执行。

案件进入执行程序后，执行法官调查发现，该公司因经营不善，持续亏损，已停止运营，无财产可供执行。该公司法定代表人为躲避执行，长期拒接电话，导致该案执行陷入僵局，原告胜诉权益难以兑现。

“我们这个案子还有没有其他办法？”李某、王某多次打来电话询问案件执行情况，执行法官想到了“执转破”的思路。在征询李某、王某的意见后，翠屏区法院执行局将该案移送该院破产审判团队，拟对某文化传播公司进行破产清算。

“请问是某文化传播公司法定代表人刘某吗？申请执行人李某、王某向法院申请将你公司移送破产审查，请你公司到本院领取法律文书。”“法官，我和股东商量一下，筹集资金把拖欠他们的款项给付了，我们不想公司被破产清算。”某文化传播公司负责人表示。

企业创业艰辛、守业不易，小微企业更是如此。“执转破”是一个双赢的法律机制，将执行程序与破产程序相融合，实现市场主体“挽救”和涉企执行案件“出清”，平等保护胜诉当事人和被执行人的合法权益。

没几天，某文化传播公司法定代表人打来电话，告知法官资金已筹集好。

当天，在法官的见证下，某文化传播公司法定代表人及股东将差欠申请执行人李某、王某的经济补偿金支付完毕。李某、王某当庭向法院提交了撤回破产申请书、执行案件结案申请书。至此，此案执行完毕。“感谢法院善意文明司法，给了我们公司这个宝贵的机会，下一步我们将筹集资金，找准行业赛道，调整经营策略，争取尽早恢复经营，实现重生。” 某文化传播公司法定代表人说道。