劳务合同起纠纷，法官高效调解暖人心

近日，屏山县人民法院成功化解一起劳务合同纠纷案。

2022年6-9月被告刘某聘请原告陈某为被告开货车，主要工作是在云南、宜宾等境内运输砂石、煤炭。聘请时原告与被告口头协商好每月结算工钱，但是原告的活做了，被告却一直未支付工资，一直拖欠劳务工资。直到2022年9月共欠工钱25100元，之后被告付了原告3000元工资，尚欠原告22100元未支付。这两年来一直催被告支付劳务工资，被告均以没有钱为由，未支付劳务工资，为了维护自己的权利，遂起诉至法院。

案件受理后，承办法官立即与双方当事人联系，了解案情，同时迅速展开调解。通过梳理案件证据和当事人的诉辩意见，找准调解切入点，对当事人用心沟通，反复释法明理。最终，承办法官用真诚促成双方当事人握手言和，达成了和解协议，最终被告刘某同意支付原告的劳务工资22100元并于2024年5月起每月月底前支付原告陈某1500元至劳务工资付清止，该起劳动合同纠纷得以顺利化解。

合法的劳务关系受法律保护，劳务合同的当事人应当按照合同的约定行使权利、履行义务，提供劳务一方按照约定提供劳务，接受劳务的一方应当按照约定支付劳务报酬。本案中，虽然原告与被告之间未签订书面劳务合同，但口头约定形成的劳务合同系双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，被告作为接受劳务一方应依约向原告支付劳务费。