省通报表扬“党建工作示范医院”和“标杆党支部” 内江市一医院“好事成双”

3月16日，四川省委组织部、省卫生健康委联合通报表扬了2022年度四川省“党建工作示范医院”和公立医院“标杆党支部”。其中，内江市第一人民医院荣获2022年度四川省“党建工作示范医院”称号，成为内江市首家，也是本地唯一一家获此殊荣的医疗机构。
    同时，该院呼吸与危重症医学科获评标杆党支部成为心血管内科获评后的又一省级“标杆党支部”。

内江市第一人民医院始建于1939年，医院党组织从1952年第一个党小组成立到目前39个基层党支部的应建尽建，从1952年的第1名党员，发展到今天的747名党员，走过了70个华彩春秋。近年来医院始终以政治建设为统领，通过筑根基、强堡垒、优队伍，扎实推进规范型、学习型、创新型党组织建设，为医院事业发展注入强大动能。

党委领导坚强有力

政治站位核心意识更坚强

院党委坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实新时代党的卫生与健康工作方针和中央、省、市各项重大决策部署，充分发挥“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的重要作用。对医院深化综合改革、党建引领、质量管理、人才建设、基层党建、疫情防控等重点工作作出部署，推动制定医院“十四五”发展规划，切实履行管党治党、治院兴院主体责任。主动融入成渝地区双城经济圈建设和三个内江建设，全力推进党建引领强医利民行动，加快推进区域龙头医院、省级区域医疗中心建设方向砥砺前行：实现年门急诊量突破100万人次，培育省、市医学重点专（学）科24个，成为全市首家跨入国家三级公立医院绩效考核A级单位（全国排名246位），全国改善医疗服务先进典型，全国五四红旗团委、省级最佳文明单位，8个临床专科在2022年1-10月省信息中心平台数据排名进入全省专科服务能力前20位。

班子队伍建设有力

干部人才队伍结构更优化

1995年，医院已实现党委书记和院长分设，2015年率先在市直医疗单位实施党委领导下的院长负责制，连续三年修订党委会议事决策规则，持续规范院党委会、院长办公会议事决策程序，完善党委书记和院长定期沟通机制，从顶层设计、制度、机制上明确院党委9个方面的职责，把党的领导融入医院治理各环节。定期完成轮训领导班子成员，严格落实理论中心组学习制度，全面推进从严治党，持之以恒正风肃纪，做深做实监督首责，出台《党建与党风廉政建设“一岗双责”实施细则》。坚持正确选人用人导向，制定《科级干部选拔任用实施方案》；健全干部轮岗、培养制度，完善考核评价体系；不断完善人才使用和引育管理办法，鼓励职工攻读硕士、博士学位，选派青年骨干出国研修交流，助推人才梯队发展“筑巢引凤”工作。医院目前拥有高级职称334人，博士、硕士学位319人，硕士研究生导师24人，省、市各类人才30余人。

基层组织建设有力

党支部桥头堡作用更凸显

全面落实党支部建在科室，构建党建引领新格局。基层党支部由2016年的6个发展为如今的39个，党员由588名增长至747名，临床医技党支部书记由内设机构负责人或业务骨干担任的比例达100%。规范开展党员干部培训工作，创新开展“疫期线上微党课”“一线党务小课堂”“好党课好课件”活动，实现全院203名专兼职党务干部培训全覆盖。并以相同学科党支部为党建单元，积极探索“党建MDT”，以党建引领促进多学科诊疗模式的开展。组建党建质控工作组，坚持以季度为单位开展党支部工作质控检查，将党建+业务融合培育“一支部一品牌”纳入考核重点，并实现党建活动经费向党建品牌培育的支部倾斜的结果运用，培育标杆党支部5个、市直机关先进基层党支部3个。以试点开展《党支部参与科室重要事项决策制度》和《党支部议事规则》为契机，重点培育建设3个市直医疗系统廉洁支部。全力带动群团聚力，形成了院党委、院团委、党支部、团支部、妇委会等“一核多元”的“大党建”格局。

党员队伍建设有力

铸魂聚力强基固本更蓄势

开展线上+线下党员教育培训，按季度推送“党员学习素材包”，学习强国学习排名稳居市直医疗系统前列。深入推进“双培养”机制，加大在医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员等高知群体中发展党员的力度，党员中硕士以上学历或高级以上专业技术职称占35.8%。以党史学习教育为契机，深入开展“党建引领·强医利民”行动，设置综合服务台和党员示范岗，创建16个“甜城先锋服务队”以群众就医的难点和痛点开展独特医疗资源共享、改善健康体检服务、营养健康管理、日间化疗服务、持续推进日间手术项目、腹膜透析液免费送药到家、药学门诊免费提供安全用药服务等九大实践活动。近五年，党员先锋模范作用发挥好，有21人次荣获“全国脱贫攻坚先进个人”“四川省脱贫攻坚先进个人”“四川省抗击新冠肺炎先进个人”“中国好医生”“四川好人”“四川大美医者”等荣誉。

医德医风建设有力

行风形象风清气正更向上

始终坚持多措并举、纠建并重的原则，不断加大职业道德教育力度，从严规范医务人员执业行为，牢固树立行业自律的新风正气。通过组织编印《医务人员行为规范》、开展“强工作作风”专项行动、岗前医德医风教育、新员工入职宣誓、优质护理服务、医院文化重塑等活动，引导医务人员形成良好的职业道德和职业品质。本土疫情发生后，第一时间在市级亚定点医院成立临时党委，在抗击病毒最前线开展人文医疗服务：组建“方舱妈妈”团队、建立“方舱幼儿园”“方舱学校”“方舱自习室”。加强医院精神文明和宣传阵地建设，医院官微在全省三甲医院月度榜影响力排名中持续保持在20位以内。深耕文明细胞创建活动，2020年我院成功获评“省级最佳文明单位”。规范化开展志愿服务活动25年，注册志愿者678人，率先在川南开展“小丑医生”医疗志愿服务，深度开展医学科普进校园活动，获“内江市志愿服务活动金奖”。

党建工作保障有力

激发干事创业热情更提升

2020年7月将党的领导和党的建设有关要求写入医院章程，明确党组织设置形式、地位作用、职责权限和党务工作机构人员配备、经费保障等内容。重视党务干部队伍建设，探索专职党务干部和行政业务科室干部轮岗交流机制，选优配齐专职党务干部队伍，全院专职党务工作人员22人，占全院职工人数的1.07%，并通过院领导班子成员每季度联系基层党支部工作对全院兼职党务干部进行“1+N”选育培养。将党建经费列入医院年度预算，纳入党建专户，确保每年党建经费不低于全院职工工资总额的2%。完成党支部阵地达标建设，强化党组织活动阵地对广大党员和职工的引领吸附作用，保障39个党支部工作有经费、活动有场所，形成医院党建工作有效的影响力、凝聚力、号召力。

接下来，该院将继续秉承“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，落实主体责任，强化政治担当，坚持以高质量党建引领医院高质量跨越式发展，不断提升医院综合实力，为“健康内江”和“省级区域医疗中心”建设贡献医院力量。（刘小瑕）