内江市东兴区卫健局“三步走”创新党员教育管理新模式

在新常态下，内江市东兴区卫健局党委党员教育在长期的探索积累经验中，持续强化在品牌文化引领、体制机制保障和学习效果应用上下功夫，探索实施了“三步走”工作法，并取得了初步成效。

突出“线上线下”互联，着力解决学习“短期化”的问题

建立阵地创新“学习教育”。在全系统各基层党组织中打造标准化“党员活动室”，并作为开展理论学习、专题讲座、上党课、干部培训的“站点课堂”，大力开展党史学习教育，累计开展各类党员教育培训600余场次，促进了基层党组织活动常态化、制度化、规范化。

案列学习进行“典型教育”。充分利用党性教育基地，在建党100周年之际，各支部组织党员干部进行基地教育，让党员们身临其境地接收警示教育，使其心存敬畏、廉洁从政从医。

运用新媒体进行“线上教育”。区卫生健康系统党组织在集中学习的基础上，依托“学习强国”APP、“东兴党建”“健康东兴”公众号以及微信群、QQ群等平台，打造党员干部的“移动课堂”“掌上课堂”，不定期向党员发送党建知识、党史知识、廉政信息等800余条，大力推进互联网等信息技术在基层党建中的有效运用。

图文并茂进行“氛围教育”。在依托LED屏、宣传栏、文化走廊、流动宣传车等载体，搭建教育“大舞台”，将党员学习教育相关内容、党支部活动照片等内容，做成图文并茂的展板，达到了上楼看、下楼看、上班看、下班看、随时看的效果。

筑牢“四级联动”保障体系，重点做好党员教育“怎么学”的问题

局领导班子统学。局党委班子成员充分发挥党委理论学习中心组的带头示范作用，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、省市区重要会议精神等内容作为必修课，定期开展学习研讨，同时邀请高层次专家教授现场讲学。

支部书记领学。按照建设学习型、服务型、创新型党组织的要求，各基层党组织将每周五固定为学习教育日，同时根据各支部不同特点，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，突出政治素养和业务知识两个学习重点。

党员干部述学。结合党史学习教育，大力提升干部职工“应知应会”的知识和技能，建立健全了以“述学、评学、考学”为主要内容的学习机制，切实保障学习效果。

流动大讲堂促学。局党委班子、局属党组织书记组建宣讲团，走进医院开展党史宣讲、中央、省、市、区全会精神宣讲等活动，上半年来，开展各类型宣讲300余场次。

坚持“相互促进”，全力破解党员教育“一般化”的问题

创新“月例会”模式。局党委坚持每月召开1次党建工作例会，通过工作例会全面了解各党支部每月党建工作、党员学习教育开展情况及完成情况，通过“看、评、学、找”，即看资料、做点评、学经验、找差距的方式，增强各基层党组织间党建工作学习交流，促进党建工作整体提升。

创新“季督查”模式。实行党建工作季督查制度，局班子成员每季度到联系单位党支部开展党建工作督查，截止目前开展督查600余次，通过查阅资料、听取汇报、现场提问、座谈交流等多种形式全面掌握各党支部党员教育工作开展情况，针对存在问题制定整改措施并形成整改报告，补齐党员教育工作短板，确保基层党建工作落地落实。

创新“年汇报”模式。各基层党组织认真总结有效做法和工作经验，深刻剖析存在的问题和不足，采取集中汇报、个别汇报、书面汇报、年终测评等形式，每半年向局党委汇报工作落实情况，达到了交流经验、发现问题、改进工作的目的。（谭 雨）