乡城法院以“党建1+N”不断夯实法治文化根基 助推法院高质量发展

扎实抓好党建工作是政治建设的核心要务，是提升队伍凝聚力、战斗力的思想基础，是为民司法、公正司法的根本保证，近年来，乡城法院始终坚持以党建带队建促审判的发展主基调，积极探索“党建1+N”模式，突出“思想强基、素能固本、创新谋远、作风持恒”不断将党建融入到各项工作、各个环节，以更硬的政治素养、更强的业务本领、更优的服务举措、更实的司法作风持续擦亮共产党员的本色、党建引领的成色、司法为民的底色。

借助乡城县浓厚的红色文化底蕴，院党支部以“三会一课”“固定主题党日”“阳光司法大课堂”为平台，常态化开展党史学习教育，通过看“红色影视”、上“红色党课”、参观红色教育基地等多种形式，大力弘扬以伟大建党精神为源头的红军长征精神，引导干警深刻领悟中国共产党先进思想、信仰坚定的鲜明特质，从长征精神中“饮水思源”牢树为人民服务的理念。先后动员党员干警积极参与平安护航二十大、疫情防控、千里大转运、防火防汛等重点工作2300人次，党员先锋模范作用在一线彰显。

充分运用“青年学习小组”、“跟班先进找差距”、“双导师”等培塑年轻干警的平台优势进一步发挥党建工作感召力，通过言传身教、典型事迹学习、思想“大碰撞”等形式逐步树立青年干警的理想信念，鼓励在审判、执行、行政等领域表现优异的干警积极加入到党员队伍中来，组成一支思想过硬、业务过硬的党员干警队伍，源源不断为党组织战斗堡垒输入新鲜血液，永葆党的青春活力，五年来共发展入党积极分子7名，其中4 名已转为正式党员。截止2024年初在编党员干警占比88.89%，党员队伍不断壮大，党建生机活力不断提升。

充分发挥优秀党员干警的标杆效应，院党支部制定了“先锋岗跟岗学习”“老带青”“师带徒”一对一培训计划，针对青年干警司法业务工作经验不足、看问题不充分、应对突发应急事件办法不多等特点，紧扣不同类别、不同岗位年轻干警差异化需求，通过集中讲授、跟岗培训等方式传授业务技能，帮助新人积累工作经验，提高思想认识和业务能力。2023年新任命的5名审委会委员中2名为80后，2名为90后，4名青年干警走上了部门领导岗位，呈报“青蓝工程”等年轻后备干部和优秀人才13名，一批年轻有为的干警开始挑起“脊梁”。

院党组紧扣年轻干警职业发展目标，把实践锻炼作为培养青年干警的重要途径，主动“压担子”让年轻党员干警率先垂范、下沉一线，到矛盾多、任务重、困难大的地方和岗位磨练意志、丰富经验、增长才干。党支部配合业务部门从庭审驾驭、裁判文书制作、执庭安保、后勤保障等方面定期组织开展岗位练兵、技能比武等活动，让干警在“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围里见真章、看实效。目前青德人民法庭、审执一线、立案信访等窗口部门均为80、90后的青年干警，在编党员干警占比100%。

党建引领作用持续增强，全院深刻践行“从政治上看、从法治上办”的重要要求，围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”目标，各项业务工作取得不断进步，以实实在在的成绩让老百姓的安全感、获得感、幸福感更有保障更可持续。2023年全年共受理各类案件402件，标的额9995.71万元，审执结399件，结案率达99.25%。“正义雪莲”女子审判团队和“石榴籽”调解工作室关口前移，充分发挥能动、柔性司法，排查化解各类矛盾纠纷86件，社会治理基础更加巩固。诉调对接超前发力，司法确认42件，为群众节约诉讼成本超过5万余元。在院支部的统筹部署下4个党小组分片区开展调查研究4轮次，解决群众烦心事36件，全力破除阻碍高质量发展的难题1项，法院形象更获人心。

总结“巴姆社区党员法官工作室”有益经验，打造亲民化工作室，衍生推出“民心法官”“巴姆公益”2个子品牌，形成矛盾排查化解、法治宣传和志愿服务3本台账，通过定期集中学法、定点上门送法、就地调解普法、巡回审判释法作为法治教育方式，将社会主义核心价值观融入其中，大力弘扬中华民族传统美德引导社区居民德法兼修明法笃行。2023年以来共开展活动17场（次），慰问老党员等12人（次）。积极对接浙江建德市人民法院党支部开展“巴姆公益·浙里有爱”活动，统筹资金近2万元，帮助4户特殊困难群众温暖过冬。

在青德镇藏乡田园4A级景区、查呈沟天浴温泉4A级景区挂牌成立涉旅诉讼服务点设立党员先锋岗，建立涉旅诉讼服务体系和纠纷快处机制，快速化解“游愁”“驿忧”；在香巴拉镇色尔宫村、青德镇仲德村挂牌成立传统村落、古树保护“法官工作室”，打造法官、法庭、村官保护“共同体”，促进生态文旅资源传承利用良性循环。在青德镇、热打镇、沙贡乡、马鞍山挂牌设立3个青藏高原生态保护警示教育基地和1个补植复绿基地，生态环境司法保护迈出重要步伐，高质量发展绿色本底不断夯实。

大力弘扬英模先进事迹，树立身边榜样，激励引导全院干警爱岗敬业、攻坚克难、担当作为，组织学习会15次撰写心得体会450余篇。完善法官权益保障机制，加大对干警及其近亲属人身安全保护力度，全面落实体检、休假等待遇，邀请四川省四医院心理专家实地开展心理健康讲座和一对一咨询，以实际的关爱保障进一步增强干警的归属感和对职业的认同感。坚持“一盘棋”谋划健全绩效考核内容，注重突出“人”“案”结合，树立起“多劳多得、优绩优酬”导向，通过科学的绩效考核办法有效引导、鼓励干警专心专注做好业务工作。

院党组始终把党风廉政建设摆在突出位置，纳入重要议事日程，与重点工作同安排同部署同落实。将“三不”一体推进，建立“以案促改”长效机制，通过召开党风廉政专题会、警示教育会和干警家属走访等形式，先后组织开展了“清风2023”十项突出问题专项整治、“雪域清风与廉同行”、“爱廉说”、贯彻落实“三个规定”大督察等活动，干警底线思维进一步筑牢。2023年以来，开展专项审务督察11次，针对查找出的问题以“发点球”的形式点对点要求涉及部门、人员明确整改措施及时限，并根据问题大小对责任人进行处理，全年对1名部门负责人7名干警进行约谈并要求其作出书面检讨。执纪问责体系更加完善，力度更加强硬。

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想第二批主题教育为契机，发扬“四下基层”的优良作风，精心组织党员干警深入基层一线，与群众面对面普法、心贴心交流，实打实解难，2023年以来，乡城县人民法院共组织干警深入全县10个（乡）镇57个行政村、3个社区开展支部共建共创、民族团结进家庭、巡回审判、案件回访、巡回立案、法治宣传等460余次，有效化解群众急难愁盼问题122件，务实举措受到社会各界高度认可和广泛欢迎，群众满意度、社会公信力不断攀升。